東亜青果株式会社は、社員が仕事と家庭を両立しながら、より働きやすい会社を目指して、2022年10月1日から育児・介護支援制度の対象範囲を下記の通り拡充いたします。
改正前 | 改正後 | |
育児短時間勤務 | 3歳に満たない子を養育する社員 | 10歳に満たない子を養育する社員 |
所定外労働の制限 | ||
時間外労働の制限 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員 | |
深夜業の制限 | ||
子の看護休暇 |
東亜青果株式会社は、社員が仕事と家庭を両立しながら、より働きやすい会社を目指して、2022年10月1日から育児・介護支援制度の対象範囲を下記の通り拡充いたします。
改正前 | 改正後 | |
育児短時間勤務 | 3歳に満たない子を養育する社員 | 10歳に満たない子を養育する社員 |
所定外労働の制限 | ||
時間外労働の制限 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員 | |
深夜業の制限 | ||
子の看護休暇 |
2024.08.30
2024.07.27
2024.03.12
2024.01.6
2023.11.16